人才发展
强大的研发创新能力离不开人才的支撑。天游ty8半导体作为一家技术密集型企业，高度重视研发人才的培养，积极引进国内外高端技术人才，持续完善人才战略和配套制度。
为了支撑公司战略目标和经济目标的达成，吸引和保留优秀人才，提高员工凝聚力和企业竞争力，公司建立健全了劳动者与所有者的利益共享机制，紧紧围绕绩效导向、创造价值、分享价值的原则，用灵活、多元化的激励机制来牵引卓越绩效体系，实现公司业绩与员工待遇的共同成长。
激励机制
公司以组织能力建设为目标，持续推动金字塔人才队伍建设体系，为员工提供多样化的培训方式以及管理与技术双通道的职业发展路径。通过实施分层次的培训计划，不断完善立足于公司业务成长和高素质团队塑造的培训机制，聚焦关键岗位及关键能力，培养符合企业和行业发展需求的专业人才队伍。
培训与发展
企业福利
各类奖金
各类年终奖、忠诚奖、人才推荐奖、专利奖、即时奖、敬业奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、优秀团队奖、持续改进奖、销售奖等
股权激励
有竞争力的股权激励计划
职业发展
新员工培训、双通道发展、内/外部专业培训、职业发展导师等
带薪假期
法定带薪年假、公司福利年假、带薪病假及其它各类法定假期
生活无忧
五险一金、餐补、人才落户、定期体检、商业医疗保险、意外人身保障等
文化活动
旅游、团建津贴、年会、生日会、业余文体活动、各类节日礼物等